egais-les.ru Юридический портал
Главная > Предпринимательское право > Анкета для приема на работу автопрокат

Анкета для приема на работу автопрокат

Предпринимательское право

Анкета для поступления на работу в Компанию Шины-33


Контактный телефон _____________________________, __________________________________________ 11. Паспорт _________ № ___________________________________ выдан ____ .

______________ . _________ Кем выдан _________________________________________________________________ 12. Имеет ли Вы личный автомобиль: марка ____________________________________ год выпуска _________ 13. Отношение к воинской службе ________________________________________________________________ 14.

Имеете ли вы судимость ______________________________________________________________________ 15. Отношение к курению ________________, алкоголь _________________, наркотики ____________________ 16. Образование _________________________________________________________________________________ Период обучения Учебное заведение Форма обучения Квалификация по диплому Специализация

Анкета для клиентов организаций, оказывающих услуги по продаже, прокату, техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств

При этом гарантируем конфиденциальность результатов анкетирования.

Ваши ответы будут использованы только для получения сводных итогов. 1. Занимается ли Ваша организация: сдачей в прокат, в аренду автомобилей ———¬ да ¦ 101 ¦ +———+ нет ¦ 102 ¦ L——— 2.

Если Вы на предыдущий вопрос ответили отрицательно, то переходите к ответу на вопрос 10.

3. Ваша организация обслуживает в основном: постоянно проживающих в Вашем регионе граждан ———¬ (местных жителей) ¦ 301 ¦ +———+ граждан других регионов России, иностранных граждан ¦ 302 ¦ +———+ затрудняюсь ответить ¦ 303 ¦ L——— 4. Если Вы обвели код 302, то оцените, пожалуйста, какую долю в общем числе обслуженных Вашей организацией клиентов — частных лиц занимают граждане: ———————-T———————T————————¬ ¦ России ¦Стран — участников ¦Других стран, кроме СНГ ¦ ¦ ¦

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме.

Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.

При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную.

Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи.

Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы.

Анкета при приеме на работу: образец

, являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Нельзя оставлять незаполненные графы.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. социальный статус и т.п.
  2. жизненную позицию;
  3. ценностные ориентации;
  4. библиографические данные;
  5. увлечения и хобби;
  6. семейное положение;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Анкета на прием на работу: образец, пример

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника. При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

Анкета кандидата на должность водителя


) ___ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Ваши близкие родственники (муж, жена, дети, отец, мать, братья, сестры): ————————————————————————— ¦ Степень ¦Фамилия, имя,¦ Год и место¦ Место работы ¦ Адрес ¦ ¦ родства ¦ отчество ¦ рождения ¦(учебы), должность¦ местожительства¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————+————-+————+——————+—————— Отношение к воинской обязанности

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  2. Знание иностранных языков;
  3. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  4. Дата рождения;
  5. Воинская обязанность;
  6. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  7. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  8. ФИО кандидата;
  9. Пол;
  10. Название вакантной должности;
  11. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.

Об этом говорит . Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

  1. сведения об образовании;
  2. семейное положение и состав семьи;
  3. наличие воинской обязанности;
  4. наличие или отсутствие судимости;
  5. цели трудоустройства;
  6. личные качества.
  7. хобби, любимые занятия
  8. личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  9. профессиональные навыки;
  10. информация о трудовой деятельности;
  11. знание иностранных языков;

Материалы

Анкета кандидата на должность водителя

) ___ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Ваши близкие родственники (муж, жена, дети, отец, мать, братья, сестры): ————————————————————————— ¦ Степень ¦Фамилия, имя,¦ Год и место¦ Место работы ¦ Адрес ¦ ¦ родства ¦ отчество ¦ рождения ¦(учебы), должность¦ местожительства¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———-+————-+————+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————+————-+————+——————+—————— Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________ Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую желаете сообщить о себе)

Анкета для клиентов организаций, оказывающих услуги по продаже, прокату, техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств

Если Вы обвели код 302, то оцените, пожалуйста, какую долю в общем числе обслуженных Вашей организацией клиентов — частных лиц занимают граждане: ———————————————————————- ¦ России ¦Стран — участников ¦Других стран, кроме СНГ ¦ ¦ ¦ СНГ ¦ ¦ +———————+———————+————————+ ¦до ¦треть¦поло-¦75% и¦до ¦треть¦поло-¦75% и¦до ¦треть¦поло-¦ 75% и ¦ ¦10%¦ ¦вина ¦более¦10%¦ ¦вина ¦более¦10%¦ ¦вина ¦ более ¦ +—+——+——+——+—+——+——+——+—+——+——+———+ ¦401¦ 402 ¦ 403 ¦ 404 ¦405¦ 406 ¦ 407 ¦ 408 ¦409¦ 410 ¦ 411 ¦ 412 ¦ —-+——+——+——+—+——+——+——+—+——+——+——— 5.

Пожалуйста, сообщите, не имеется ли рядом или по близости с Вашей организацией гостиницы, мотеля или другой подобной организации, постояльцы которой пользуются услугами Вашей организации?

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

———- имеется ¦ 501 ¦ +———+ не имеется ¦ 502 ¦ +———+ затрудняюсь ответить ¦ 503 ¦ ———- 6.

Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.
Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

, но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.

Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат. Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале .

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует.

Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют.