Оглавление:
Однако изначально необходимо понимать, что со стороны персонала должна быть юридическая правота. В противном случае это повлияет на репутацию каждого, кто подпишет документ, и как следствие сыграет решающую роль при следующем собеседовании.Второстепенной же причиной, что никак не умаляет ее значимости, выступает нарушение гражданских прав человека как таковых. Они не связаны контрактом или трудовым кодексом, а четко закреплены в конституции.
Так, к ним можно отнести:
Видео с правилами составления жалобы:Стоит отметить: если жалоба не будет принята, то можно напрямую подать заявление в суд. Это также затронет компанию, однако первично разбирательство будет производиться между сотрудником и начальником.Подавать обращение нужно по принципу «лестница».
Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.
В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.
О том, в какие инстанции нужно обращаться, если вы заметили факт превышения должностных полномочий у должностного лица, читайте в следующем разделе.
Если вы застали лицо за превышением должностных полномочий, например, работник полицейского участка жестоко избивает подозреваемого, следует принять соответствующие меры и обратиться с заявлением в прокуратуру. Как пожаловаться в прокуратуру читайте Инфо После подачи заявления и проверки предоставленных в нем фактор и материалов, по факту злоупотребления или превышения должностных полномочий будет заведено уголовное дело, а ответственные лица будет привлечены у административной и уголовной ответственностям.
Заявление может подавать в прокуратуру:
При этом заявление вы можете заполнить заранее, скачав образец заявления в свободном доступе в интернете или получив бланк для заполнения при обращении в территориальное отделение.
Если документ будет оформлен неверно, инспекторы с полным правом могут его проигнорировать. Правила составления жалобы Составление шапки.
В правом верхнем углу указаны лица и структуры, к которым пишется обращение, авторы прошения:
В середине листа пишется слово «жалоба».
Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, . Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: В основном тексте важно изложить ряд фактов:
Далее указываются требования по поводу мер воздействия.
Их нарушение будет являться основанием для официальной претензии со стороны родителей.Причины для подачи жалобы на директора школы:В случае применения к детям физического или морального насилия (оскорбления, унижения, вымогательства) со стороны персонала или других учащихся.Если учитель предвзято относится к ученику и занижает оценки без должных оснований.Отказ директора от предоставления образовательных услуг или некачественное преподнесение материала.Если директор отказывает в положенной ребенку в связи со здоровьем, скорректированной программе обучения.Если школьнику отказано в ускоренной форме обучения, в рамках применяемой образовательной программы.В случае отказа в предоставлении положенной ребенку мед.
помощи, психологической и педагогической поддержке.Отказ в переводе в другую школу.Отказ в предоставлении льготного
Пожаловаться на действия или неправомерное поведение руководителя можно в следующие инстанции:
Как правило, первоначально обращение направляется вышестоящему начальству. Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции.
При этом подача жалобы в несколько государственных органов одновременно законом не запрещена.
Выделяют две разновидности обращения – индивидуальное и коллективное. Наибольшую эффективность имеет последний вариант. В таком случае документ должен оформляться от имени всего коллектива, недовольного поведением своего руководителя, или хотя бы несколькими сотрудниками, чьи права и интересы были нарушены.
Типовая жалоба содержит указанные ниже данные:
рублей, после чего они отпустят меня без каких-либо правовых последствий, на что я ответил им категорическим отказом. После этого сотрудники доставили меня в отделение полиции, составили протокол об административном правонарушении, а затем под конвоем доставили в Балашихинский городской суд Московской области. Считаю, что в данных действиях сотрудников полиции имеется состав преступления, предусмотренный ст.
163, ст.285 Уголовного кодекса РФ.
Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.Руководители могут нарушать трудовые права и гражданские.
К таким действиям относят:
С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства.
Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме.Дворники зачитывают жалобу на директора-деспота в этом видео:В составлении жалобы на руководителя может помочь ее образец, представленный ниже. В нем учтены все основные моменты, необходимые для правильного составления обращения.Главное – правильно указать адресата. Обычно в этой функции выступают контрольный орган, руководитель предприятия либо руководитель конкретного отдела.
Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное.
Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем.
Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много. Самыми распространенными является такие противоправные действия: нарушение установленного порядка заработных выплат; отказ в выплате премиальных; отказ от официального трудоустройства, заключения ТД; отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат; принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
Так обращение воспринимается более официально, свидетельствует о решительном настрое заявителя и о том, что проблемная ситуация с начальством действительно набирает серьёзные обороты.
В заявлении также можно намекнуть о намерении добиться соблюдения своих законных прав и интересов даже при отсутствии адекватной реакции со стороны руководителя-адресата. Ведь он — не единственная инстанция, полномочная разрешить существующую проблему.
Но это не должно выглядеть как угроза или грубое давление.
Достаточно убедительно обосновать свои требования и объяснить насколько важно для заявителя восстановление справедливости в данном вопросе.
Чтобы жалоба не выглядела как безосновательный донос или желание подпортить начальнику репутацию, рекомендуется заняться ее составлением сообща.
Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения. Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично.
В начале текста требуете возбудить уголовное дело по факту совершения преступления, а именно превышения должностных полномочий.
В конце заявления указываете фразу: „Об ответственности за заведомо ложный донос по статье 306 Уголовного Кодекса РФ мне известно” Приложение: перечисляете доказательства, которые Вы прилагаете к заявлению по данному делу.
_________ года в мой адрес было направлено уведомление о том,что в связи с организационно-штатными мероприятиями ОАО «________» (Приказ от ______ года №___) занимаемая мной должность водителя автомобиля 1 категории подлежит сокращению. Я имею многолетний стаж профессиональной деятельности, положительно характеризовался по месту работы.
Однако у руководства указанного предприятия сложилось по отношению ко мне предвзятое отношение на почве личных неприязненных отношений, возникших после критики его стиля руководства в процессе исполнения мною трудовых функций.