Оглавление:
Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения; Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта; Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса; В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель. Обязательно расшифруйте подпись в скобках. Что должно содержаться в жалобе?
Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).
К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета. Важно! Излагайте исключительно факты.
Первый – самостоятельно или с помощью юриста, изучить нормы Трудового кодекса и определиться, что именно нарушает работодатель.
Этот законодательный документ лоялен к работающему, если он выполняет задания работодателя и добросовестно относиться к трудовой дисциплине. Если нет желания изучать ТК, можно описать ситуацию инспектору по труду.
Рассмотрим самые важные нормы трудового права, которые по закону обязана представлять и защитить трудовая инспекция:
Ниже можно просмотреть пример обращения в инспекцию по поводу нарушения трудовых прав.
Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.
Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:
Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:
Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:
Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
При выявлении нарушений госорган имеет право наложить на руководителя определенные санкции, например, штраф. Нужно знать – для проведения проверки работодателя необходима веская причина.
Ею может стать любое нарушение прав сотрудников, которое допустил руководитель предприятия. Каковы же основные причины для споров: Отказ при приеме на планируемую должность без наличия весомых причин.
Достаточно часто случается неприятная ситуация, когда человеку отказывают в трудоустройстве при этом не давая внятный ответ либо не давая его вообще. Нарушения, связанные с выплатой заработной платы.
Помимо того, что работа
К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины); Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки; Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.
Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.
С 1 января 2017г. при поступлении заявлений о несоблюдении норм ТК, трудовая инспекция будет учитывать, были ли жалобы на эту организацию раньше.
Если прецеденты уже были, то в отношении такого работодателя прекращается действие презумпции невиновности. После поступления жалобы ГИТ проводится внеплановая проверка.
Подать жалобу можно следующими способами:
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Самыми распространенными способами защиты трудовых прав являются:
Рассмотрим эти способы последовательно и попробуем разобраться, как они работают.
Применяется вынужденная сверхурочная работа в условиях, которые не соответствуют законодательству.Увольнения тоже часто проходят с нарушениямиРаспространённые примеры – несвоевременное уведомление об увольнении или сокращении; отсутствие всех причитающихся выплат во время увольнения; перевод компенсаций позже дня увольнения; отсутствие трудовой книжки в последний день.Наличие хотя бы одного из условий дает полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Заявка подается сотрудникам трудовой инспекции в том регионе, где замечено нарушение. Свои отделения имеются у каждого субъекта при любых обстоятельствах.
Всего существуют три способа для подачи документов:При личном посещении. Для этого гражданин приезжает в отделении, передает документы в приемной.Заказным письмом, с соответствующим уведомлением. Способ считается более удобным, за исключением большой вероятности
Образец
При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются: Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации.
Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося. Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию.
Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления
Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции:
Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности.