egais-les.ru Юридический портал
Главная > Независимая экспертиза > Как рассчитать сумму исполнительного листа

Как рассчитать сумму исполнительного листа

Независимая экспертиза

Что нужно знать бухгалтеру при удержании из доходов работника по исполнительным листам?


Что нужно знать бухгалтеру при осуществлении операций по удержанию из доходов работника по исполнительному листу? На какие выплаты работнику нельзя обращать взыскание по исполнительному листу? Какой предельный размер удержаний и очередность при его нехватке?

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту – Закон №229-ФЗ). По общему правилу, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов (п.1 ст.99 Закона №229-ФЗ).

Например, работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей (cт.216 НК РФ, пп.4 п.1 ст.218 НК РФ). Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника: 30 000 рублей — ((30 000 рублей – 1 400 рублей) x 13%) = 26 282 рубля.

Рассмотрим последовательность действий бухгалтера при поступлении в компанию исполнительного листа.

Расчет по исполнительному листу образец

Содержание В распространенном понимании удержания по исполнительным листам – это уплата алиментов.

На самом деле существуют и другие ситуации, когда необходимо удерживать часть заработной платы сотрудника по решению суда. В этом материале мы рассмотрим что же это такое и рассмотрим основные проводки по удержаниям из зарплаты сотрудника на основании исполнительного листа. Удержания по исполнительным листам из зарплаты бывают:

  1. По алиментам престарелым родственникам
  2. По возмещению ущерба, причиненного организациям
  3. По возмещению кредитов, займов и процентов по ним
  4. По возмещению вреда физическому или моральному здоровью
  5. По алиментам для несовершеннолетних

По законодательству, как только фирма получает исполнительный документ на своего сотрудника, она обязана удерживать у него определенный размер заработной платы или фиксированную сумму.

Как распределять удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.1 ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч.2 ст.138 ТК РФ).

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы: — при отбывании исправительных работ; — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; — при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; — при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Удержания по исполнительным листам: алименты с аванса, «очистка» дохода от налогов, пилотный проект ФСС

8 февраля 2020 8 февраля 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Продолжаем отвечать на сложные вопросы, связанные с удержаниями по исполнительным документам. В предыдущей статье мы рассмотрели правила, касающиеся величины сумм и сроков удержания (см.

«»). А в сегодняшнем материале мы уделим внимание проблемам, связанным с техникой удержания конкретных сумм. По правилам Федерального закона «Об исполнительном производстве» сумма удержаний по исполнительным документам определяется исходя из дохода должника, оставшегося после удержания налогов. Однако эта, казалось бы, простая норма на практике вызывает сложности в ситуациях, когда у работника удерживается НДФЛ не только с дохода в виде зарплаты, а, к примеру, еще с материальной выгоды от экономии на процентах при пользовании займом.

Удержания из зарплаты

→ → Актуально на: 21 октября 2016 г.

Работодатель производит удержания из заработной платы работника на основании ТК РФ и иных федеральных законов (). Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации.

Работодатель, будучи , налог на доходы из начисленных работникам сумм , предусмотренным . Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т.

е. страховыми взносами в фонды. Они не являются вычетами из заработной платы. Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей. Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, и . Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали .

Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем .

Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    25.12.2014 подписывайтесь на наш канал Вы получили исполнительный лист на сотрудника. В нем указана сумма ежемесячных удержаний.

    Что делать дальше? Как оповестить об этом сотрудника?

    Обязательно ли удерживать деньги и именно ту сумму, которая указана листе? И, наконец, как оформить удержание в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье эксперта 1С. Чаще всего в быту и на работе мы используем выражение «исполнительный лист». В действительности же под ним подразумевается не только сам исполнительный лист, но и все остальные виды исполнительных документов.

    К ним относятся: исполнительные листы. Их выдают

    Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры

    Автор статьиАнастасия Любогощинская 14 минут на чтение636 просмотровСодержание Работодатель, удерживающий из зарплаты сотрудника суммы на основании нескольких исполнительных документов, должен соблюдать очередность взысканий, предусмотренную ст.

    11 ФЗ-229. В статье разберем, какие суммы следует удерживать из дохода сотрудника в первую очередь, как рассчитать сумму взысканий, а также расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя, нарушившего очередность удержаний по исполнительному листу.Работодатель, в адрес которого поступил исполнительный документ, обязан произвести удержания из зарплаты сотрудника в соответствие с порядком и условиями, предусмотренными таким документом.Основаниями для взыскания могут служить следующие исполнительные документы:исполнительные листы;добровольные соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально;удостоверения,

    Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

    Принудительные взыскания части сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ. Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия.

    Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве».Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    1. Москва: .
    2. Санкт-Петербург: .

    Содержание: К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

    1. добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
    2. выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
    3. судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;

    Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

    → → → Текущая статья Не все руководители фирм проинформированы о том, что производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство.

    Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

    Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов. Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете в единственном экземпляре. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.
    Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

    Читайте также О сроке действия исполнительного листа читайте .

    Статьи

    Согласно статье 109 СК РФ, а так же ч.3 ст.97 Закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ, при поступлении на предприятие исполнительного листа на предприятии работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы сотрудника ежемесячно.

    Перечислять получателю суммы алиментов необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

    Сумма сбора, которую взимают за перевод денежных средств, должна быть удержана у плательщика алиментов. В исполнительном листе, как правило, указаны реквизиты получателя, кому следует перечислять деньги.

    В том случае, если реквизиты получателя не указаны, в исполнительном листе должно быть указано, что деньги следует перечислить на расчетный счет территориального органа ФССП России и реквизиты этого счета. Расчет удержаний по исполнительному листу Суммы алиментов должны удерживаться из всех видов доходов, в частности: из

    Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

    23 января 2020 23 января 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам.

    Общие правила определения суммы удержания были детально рассмотрены в статье «». Сегодня же мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях.