egais-les.ru Юридический портал
Главная > Трудовое право > Как рассчитать зарплату за неполный месяц по окладу пример

Как рассчитать зарплату за неполный месяц по окладу пример

Трудовое право

Как рассчитать зарплату за неполный месяц по окладу пример

Как рассчитать зарплату за неполный месяц


В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе. Посмотрите, . Во всех вышеперечисленных ситуациях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ.

Чем меньше работал сотрудник, тем меньше размер начисленной ему зарплаты. При этом не следует путать неполное рабочее время с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Режим сокращенной продолжительности рабочего времени при расчете зарплаты не требует специальных корректировок по количеству отработанных дней, если сокращенная норма отработана полностью.

Пользоваться такой привилегией может ограниченный перечень лиц, указанный в ст. 92 ТК РФ. О других категориях сотрудников, которым может устанавливаться сокращенное рабочее время, рассказываем в этом . Если же сотрудник не отработал установленную для него сокращенную норму времени, его зарплата также корректируется.

Формулы расчета зарплаты за неполный месяц работы

Здесь также перечислены документы, в которых такая информация должна содержаться.

По ст. 137, 138 производятся отчисления из ЗП работника.

Перечислены законные случаи удержаний, а также границы вычетов.

Основополагающей нормой для проведения многих расчётов считается ст. 139, поскольку устанавливает правила начисления средней заработной платы. Статьи 146 — 148 устанавливают порядок расчётов для лиц, занятых на опасных для здоровья работах или с особыми условиями труда.

Ст. 150 — 151 – расчёты с сотрудниками, которые работают по нескольким направлениям.

Зарплата за переработку по часам, дням устанавливается по ст.

152 — 154. Оплата труда, который оказался некачественным по вине работника, – 155 — 156.

Законодатель также гарантирует сохранение заработка

Алгоритм расчета зарплаты за неполный месяц

Полный перечень кодов и их расшифровок представлен в унифицированном бланке табеля учета рабочего времени.

Особенности ЗП при простое или новом производстве – 157 — 158.
Форма утверждена . Компания вправе применять бланк, разработанный самостоятельно. В таком случае придется утвердить не только саму форму, но и кодификацию норм учета отработанного и нерабочего времени. Провести правильный расчет зарплаты за неполный месяц, не определив систему оплаты труда, невозможно.

Самые распространенные ситуации исчислений: подсчет при окладе или при тарифной ставке.

Каждая из систем имеет свои особенности.

Определим, на что обратить пристальное внимание при подсчетах, чтобы не ошибиться.

Итак, если сотрудник компании отработал все рабочие дни в расчетном месяце, то ему положен полный оклад.

Причем не имеет никакого значения количество этих самых рабочих дней в месяце.

К примеру, окладник при 15 рабочих днях в январе получит столько же, сколько и в октябре, при 23 р.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

В качестве ориентира используется федеральный минимальный размер оплаты труда (с 01.05.2018г.

– 11 163 руб.), но при утверждении в регионе своего показателя МРОТ, отличного от общероссийского, ориентироваться следует на региональное значение. Норма действует в отношении заработков, начисленных за полностью отработанный месячный интервал, включая оклад, надбавки, премии и прочие выплаты работнику до вычета НДФЛ.

Если сотрудник в расчетном периоде болел или был в неоплачиваемом отпуске, прогуливал смены, его месячный доход может быть меньше МРОТ, что не является нарушением. О случаях, когда зарплата может быть ниже МРОТ мы рассказывали в статье.

Работник принят на работу 10 сентября 2021 года, ему установлен оклад в размере 45 530 руб., график работы – 5 дней в неделю. В сентябре 2021 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней. По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней. Расчет зарплаты за сентябрь: 45 530 руб.

Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример

Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ ).Важно!

Рекомендуем прочесть:  Найти квартиру по адресу

Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.Рассмотрим подробнее на примереБухгалтер Петрова О.П. в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно.

Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь.До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.Зарплата Петровой за октябрь 2017 года составит:45 000 / 22 раб. дня х 6 дней отр. = 12 272, 73 рубля.За 22 раб.
дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного

Расчет зарплаты за неполный месяц

В августе 2016 года работник отработал 21 рабочий день, а в сентябре с 19.09.2016 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, за август работник получит оклад полностью – 80 000 рублей.

А в сентябре при 22 рабочих днях по производственному календарю работник трудился только 12 рабочих дней. Следовательно, его сентябрьский заработок исходя из оклада составит 43 636,36 рублей (80 000 рублей / 22 дня * 12 дней).

Конечно, нельзя забывать, что кроме оклада работнику будут полагаться еще отпускные. Так что общая сумма заработной платы за сентябрь у работника может оказаться даже больше его обычного оклада.

Мы уже писали о том, что зарплата работника (федерального или регионального, если последний установлен). Но речь, естественно, идет о том случае, когда месяц работником отработан полностью, но в итоге ему начислили сумму меньше минималки.

Если же месяц работник отработал не полностью,

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе

При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов. Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

  1. порядок расчета;
  2. основополагающие моменты;
  3. нормативная база.

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов. Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ.

Подобное возможно в следующих случаях:

  1. устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.
  2. болезнь;
  3. уход в отпуск;

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве.

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.

Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же.

Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды. Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях.

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Работник официально трудоустроен с 10 сентября, с графиком работы 5/2 и окладом в 25 000 руб. Общее количество рабочих дней в сентябре, согласно табелю — 22, фактически отработанных сотрудником — 15.Соответственно, сумма выплат за сентябрь составит:25000/22*15 = 17 045,45 руб.Расчет значительно упрощается, если для сотрудника установлен не оклад за месяц, а фиксированная тарифная ставка за час работы или рабочую смену. В этом случае достаточно просто умножить количество рабочих смен (фактически отработанных часов) на дневную или часовую ставку.2.

Для уборщика помещений установлена ставка 900 руб. за смену. В августе он фактически отработал 8 смен.

Сумма выплаты к начислению составит:900*8 = 7 200 руб.Кроме того, при согласии работодателя для сотрудника может быть согласован сокращенный день или неполная неделя, на основании беременности, необходимости ухаживать за маленьким ребенком или пожилыми родителями (ст. 93 ТК РФ)

Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц

Естественно, данная договоренность должна быть задокументирована официально, с подписями обеих сторон.

при формировании оплаты труда сотрудников включает в себя

несколько разновидностей: сдельная система, повременная система и комиссионная система. Каждая форма оплаты предполагает собственную формулу расчета за неполный месяц.

Рассмотрим более подробно. При использовании , работодателю важно не то, сколько дней было отработано человеком в текущем расчетном периоде, а то, сколько он сделал за это время, т.е.

изготовил деталей, либо написал текстов и т.д.

Зачастую, оплата формируется, исходя из того, сколько человек сделал за день, а прогул может быть строго наказан.Рассмотрим несколько конкретных примеров: Человек изготавливает в день 4 детали, а рабочих дней в неделю у него – 5.

Как правильно произвести расчет зарплаты за неполный месяц при окладе в 2021 году

При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

  1. нормативная база.
  2. основополагающие моменты;
  3. порядок расчета;

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов.

Данный момент отражается . Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях. Подобное возможно в следующих случаях:

  1. болезнь;
  2. уход в отпуск;
  3. устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве.

Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8.

Расчет заработной платы за неполный месяц

В сентябре 2021 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней.

По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней.

Расчет зарплаты за сентябрь: 45 530 руб. / 20 дн. х 15 дн. = 34 147,50 руб. Пример 2 При приеме на работу была достигнута договоренность об оплате труда по ставке за каждую смену.

В трудовом договоре указана стоимость смены – 4550 руб. В сентябре сотрудник должен был отработать 7 смен, но отработал 4.

Расчет его дохода: 4 х 4550 руб. = 18 200 руб. Пример 3 Работник трудится на условиях сдельной оплаты труда при пятидневной рабочей неделе. Тариф за единицу произведенного изделия равен 155,50 руб.

В день работник должен выполнить норму производства, которая соответствует 15 изделиям.

Рабочих дней в сентябре 20, но работник фактически отработал 6 дней, т.к на работу он был принят с 21 сентября.