Оглавление:
Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба. Некоторые факты Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным.
Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных
Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.
Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью: Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру. Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.
Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.
Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.
А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.
Составляется в верхнем правом углу листа.
Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права.
Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность; В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц; Блок с приложениями.
Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне.
Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.
Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:
Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно.
Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу:
«Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе»
.
Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения.
При их написании категорически запрещено использование ненормативной лексики и оскорблений, сам текст заявления в прокуратуру должен быть написан деловым стилем, коротко и, что самое главное, информативно. Итак, рассмотрим все три части подробнее: Заголовок. В нем указывается основная информация о том, от кого и кому подается заявление.
В нем потребуется указать полное наименование отделения прокуратуры (Полное название, адрес), ФИО и звание руководителя отдела (посмотреть можно либо в интернете, либо в самом отделении), ФИО и адрес заявителя, а так же его контакты; Информационная часть.
В ней описывается само происшествие и требования. В первую очередь описываются обстоятельства — где, когда и как произошло событие, нарушившее ваши права.
Затем в ней описывается само правонарушение. Далее по тексту жалобы в прокуратуру указываются требования и их обоснование согласно законам РФ; Заключение.
Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом. У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.
Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.
Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.
Это необходимо сделать для того, чтобы выявить заявителя и в дальнейшем направить ему ответ.В качестве личных сведений необходимо указать следующие:
Важно отметить, что гражданам разрешается на свой личный выбор сообщать почтовый адрес или е-майл.
Без наличия указанных данных или другие способы связи, обращение будет расценено как анонимное это может стать причиной для отказа в его рассмотрении.Аналогичное решение выносится, если информация в обращении не актуальна или получатель указан неверно.Законом разрешено обращение в анонимном порядке, если в документе изложены факты, которые касаются следующих событий:Сведения о противоправном деянии в любой фазе. Обращаться в таком случае нужно в прокуратуру.Если
Все операции проводить в перчатках,на бумаге остаются следы рук,перчатки уничтожить. 3. Если написать анонимное письмо на руководителя узнает ли он автора жалобы?
3.1. Здравствуйте. Нет, не узнает. 3.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию. По договоренности ваше имя останется в тайне.
У них есть свои секреты, как осуществлять проверку , не привлекая внимания к предмету жалобы. 4. На руководителя дошкольной организации поступает анонимная жалоба в прокуратуру от работников. Проверка не находит нарушений, но жалобы поступают вновь и вновь.
Как руководителю реагировать? 4.1. Добрый день, Наталья! Согласно Вашего вопроса поясняю, что согласно законодательству каждое лицо имеет право на обжалование действий должностных лиц, за данные действия ответственность не предусмотрена. Если же в жалобах имеются признаки оскорбления, клеветы, ложного доноса, то за данные действия можно лица привлечь к ответственности.
Особенности составления обращения и готовый образец
Это не очень удобно для обычных потребителей, ведь такая переписка может затянуться на несколько месяцев.
Поэтому многие граждане, не желая тратить время, просто закрывают глаза на нарушения и никуда не жалуются.
Если ситуация с некачественным товаром несет угрозу здоровью или жизни граждан (например, в случае с просроченным товаром), то закон о претензионном порядке действовать не будет. То есть в этих случаях можно сразу подавать жалобу в Роспотребнадзор, без предварительной переписки с компанией-обидчиком. Роспотребнадзор занимается не только защитой прав потребителей, этот орган также регулирует соблюдение санитарных норм, занимается выдачей лицензий на некоторые товары и виды деятельности, совершает эпидемиологический надзор.
Поэтому подать жалобу можно не только по поводу некачественного товара или услуги, но и если вы заметили нарушение санитарных норм в общественном учреждении, или если вам отказываются предоставить сертификаты на продукцию.
При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.
С перечнем причин можно ознакомиться в. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:
Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .
Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.