Оглавление:
15 Июня 2023 в 14:19 заполняется после трудоустройства сотрудника. Он содержит биографические данные работника и включается в его личное дело.
Как заполнить личный листок по учету кадров, вы узнаете из нашей статьи. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter При необходимости вы можете скачать пустой бланк и использовать его в работе.
В листке собраны . Это позволяет работодателю в короткое время ознакомиться с ними. С помощью указанной информации директор может составить правильное представление о новом работнике и принять решение о том, какую работу тот может выполнять. Для частных организаций этот документ не является обязательным, тем не менее часто ими применяется.
Особенно если речь идет о трудоустройстве в крупную компанию. Для государственных организаций
Этот вид документации относится к .
Он содержит личную и биографическую информацию каждого из сотрудников по отдельности. Внешне лист учета сильно похож на анкету о приеме на работу. Только в отличие от последнего, составляется он после момента трудоустройства.
Листки по учету кадров удобны в обращении и помогают сразу визуально сложить мнение о человеке. Листки кадрового учета являются базовыми . Они содержат информацию о каждом сотруднике предприятия в индивидуальном порядке.
Общий вид этого документа очень похож на анкету.
Он включает:
Этот вид документации отражает основную информацию о человеке, которая должна быть в личном деле. Листок учета кадров содержит определенные данные. А также причину их изменений.
Оформляется такой лист, после официального трудоустройства работника на предприятие.
→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 10,7 кб Поделиться: Личный листок по учету кадров 1. Фамилия Голубкина ————— ————————————————- ¦ ¦ Имя Анна Отчество Петровна ¦ ¦ ————— ——————————— ¦ ¦ 2.
Пол жен 3. Число, месяц и год рождения 19.09.1980 ¦ ¦ ——- ————— ¦ Место для ¦ 4. Место рождения Республика Беларусь, г.
Минск ¦фотокарточки¦ —————————————— ¦ ¦ 5. Гражданство Республика Беларусь ¦ ¦ ——————————————— ¦ ¦ 6. Образование Высшее ¦ ¦ ——————————————— ————— ————————————————————————— ¦ Наименование ¦Факультет или¦ Год ¦ Год ¦ Какую ¦ ¦ учебного заведения ¦ отделение ¦поступления¦ окончания.¦специальность¦
› › Трудовое законодательство Российской Федерации строго регламентирует любые вопросы, связанные с документооборотом в кадровом производстве.
Личные листки по учёту кадров не входят в число обязательных спутников компаний. Но они помогают оптимизировать работу персонала, сделать её более эффективной.СодержаниеЛичный листок по учёту кадров – документ, где отражается вся информация о сотруднике, как личного, так и биографического характера.
Это те сведения, которые так же входят в личное дело. оформляется документально, а как это сделать правильно – узнайте по ссылке.Обычно совместно с личными листками учёта используют ещё и специальные анкеты. Они похожи на листок, только дают больше сведений по определённым вопросам.
Обязательное требование – наличие фотографии сотрудника форматом 4 на 6 сантиметра.Наниматель обязан вести личные дела всех, кто работает под его руководством. И вообще всех сотрудников, если это прописано в Законодательстве.
29579 Личный листок по учету кадров – документ, относящийся к кадровой учетной политике предприятия.
Заполненный листок прикрепляется к его личному делу, где и хранится на протяжении всего периода работы. После увольнения данный документ совместно с другими кадровыми бумагами, утратившими свою актуальность, передается в архив организации. ФАЙЛЫ Листок, в котором собраны основные данные о сотруднике, позволяет работодателю в короткое время ознакомиться с ними и составить о «новобранце» собственное представление, или, иначе говоря, получить «профессиональный портрет» работника.
Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу.
Содержание Существуют определенные требования к заполнению документов для каждого сотрудника предприятия, которые должны соблюдаться.
Листок содержит все основные данные о гражданине, который трудоустраивается на предприятие.
Это позволяет директору ознакомиться с ними в кратчайшие сроки, что очень важно для крупных организаций.
Кроме того, данные из анкеты могут потребоваться при переоформлении человека на другую должность. Изучив информацию, руководитель составляет свое мнение о человеке, и принимает решение о том, какую работу ему можно поручить.
Одним из кадровых документов, хранящихся в личном деле каждого работника, является листок по учету кадров.
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
Разберемся, для чего нужен и как заполнить личный листок по учету кадров.
28 сентября 2017 Автор: Дмитриева Марина Персональный листок по учету кадров — неотъемлемая часть личного дела работника. Это «визитная карточка» которая содержит актуальную информацию: биографические и персональные данные сотрудника.
Отличительная черта от анкеты состоит в том, что анкету заполняет соискатель еще до приема на работу, а персональный бланк по учету кадров — после оформления на работу.
Для бюджетных организаций обязательность применения подтверждается различными локально-нормативными актами, в зависимости от сферы деятельности. Например, письмо N 03-51/64, от 20 декабря 2000 года
«О Методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях»
указывает на то, что такая бумага обязательно должен быть у работников общеобразовательных учреждений.
→ → Обновление: 19 октября 2017 г.
При приеме на работу потенциального работника могут попросить заполнить анкету, составленную работодателем, в которой необходимо указать биографические данные, свои навыки, опыт работы, возможно, сведения о родственниках и т.д.
Если работник будет зачислен в штат, уже после приема на работу ему будет предложено заполнить личный листок по учету кадров.
Этот документ является частью официальной кадровой документации и будет храниться в личном деле работника. Данный документ позволяет работодателю составить представление о работнике – какие навыки у него имеются, где он родился, кто его родители и главное — какие задачи ему можно поручить, исходя из тех сведений, которые он представил.
На самом деле данный листок состоит из нескольких страниц и представляет собой анкету с полями для заполнения. На вопросы отвечает сам работник, он же заносит информацию в листок.
Содержание: Персональный листок по учету кадров — неотъемлемая часть личного дела работника.
Это «визитная карточка» которая содержит актуальную информацию: биографические и персональные данные сотрудника.
Отличительная черта от анкеты состоит в том, что анкету заполняет соискатель еще до приема на работу, а персональный бланк по учету кадров — после оформления на работу.
Для бюджетных организаций обязательность применения подтверждается различными локально-нормативными актами, в зависимости от сферы деятельности.
Например, письмо N 03-51/64, от 20 декабря 2000 года
«О Методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях»
указывает на то, что такая бумага обязательно должен быть у работников общеобразовательных учреждений. Унифицированной формы законодательством не предусмотрено. Работодатель сам разрабатывает и утверждает персональный бланк.
Скачать Работник при оформлении на работу собственноручно заполняет бланк в единственном экземпляре.
Обязательный реквизит Дополнения – отметка о том, что проводилась проверка наличия и состояния личного дела. Отметка представлена надписью «Личное дело проверено».
Далее уполномоченное лицо ставит дату и подпись. Так как все корректировки возможны исключительно на основании данных, представленных сотрудниками компании, все поданные новые справки должны помещаться в личные дела вместе с теми, что были ранее подшиты. Как показывает практика отделов кадров, обычно включают в личные дела ксерокопии приказов или соответствующую выписку:
Все эти данные отражает Дополнение.
Часто работники задают вопросы такого плана: Как писать информацию о языках, которыми лицо владеет? Нужно указывать только иностранные
Чурсинова Елена Петровна Автор PPT.RU 11 сентября 2017 Личный листок по учету кадров — это учетный документ, который является составной частью личного дела и используется для быстрого принятия кадровых решений. В статье вы сможете узнать важные нюансы его составления, а также скачать образец.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня В документ, по сути представляющий собой анкету, вносятся данные о профессиональной деятельности, образовании, сведения о семье сотрудника.
Такая анкета не имеет унифицированной формы. Каждая организация имеет право составить ее по-своему.
Бумага заполняется один раз самим работником от руки. В ней отражается информация, подкрепленная:
Все строки заполняются полно, односложные ответы недопустимы.