Оглавление:
При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ).
Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага.
Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:
Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ)
На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице.
Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме». 1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.).
Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».
4. Теперь необходимо авторизоваться на (или пройти процедуру регистрации). 5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа.
Обязательными его составляющими являются:
В договор может быть включена и иная информация, но несоблюдение одного из упомянутых пунктов, является поводом для жалобы в инспекцию.
Кроме того, подавать жалобу стоит в случае нарушения условий испытательного срока. Так, для некоторых категорий граждан, испытательный период не предусмотрен (беременные женщины). Важно! Основанием для жалобы может стать, полученное вследствие нарушения внутреннего распорядка предприятия, взыскание (при этом работник может оперировать фактом отсутствия у него должностной инструкции, ознакомление с которой является обязательным при поступлении на работу).
Необязательно идти в трудовую инспекцию на прием, достаточно воспользоваться электронной формой.
Всего несколько простых шагов – и Вы можете рассчитывать на грамотное решение проблемы.
После этого нажать на кнопку «Продолжить». Внизу страницы появится дополнение;
Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением. Руководитель не соблюдает условия труда.
Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.
Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».
Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.
Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.
Некоторые факты Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным.
Например, если сотрудник говорит о том, что он работает в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в этом случае может быть не только начальник, но и специалист по охране труда. Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.
Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.
И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию.
Перед обращением,
Итак, рассмотрим порядок действий при обращении в трудовую инспекцию.Как написать в трудовую инспекцию на ?
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)Согласно Закону от 02 мая 2006 года «О рассмотрении жалоб граждан», жалоба в трудовую инспекцию на работодателя должна включать в себя следующую информацию:Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!наименование инспекции;ваши персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, почтовый адрес;подробное описание событий, указывающих на нарушение или предстоящее нарушение прав;наименование организации-работодателя, ее контактные данные и известные сведения о руководителе;в конце следует поставить свою подпись и дату.
О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке.
Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.Виды деятельности трудовой инспекции:проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;проверяет законность при выплатах социальных пособий;контролирует деятельность органов опеки в части
Так, заявление подается:
О том, какие органы и в каком порядке рассматривают споры между сотрудниками и работодателями, читайте в нашей статье по ссылке: Кто рассматривает трудовые споры?.
Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, как было указано, можно через портал госуслуг или посредством заполнения формы на сайте инспекции в зависимости от ожидаемого процессуального результата.
При написании жалобы на сайте инспекции следует обратить внимание, что ряд полей, обязательных для заполнения, относится к публичной информации (например, указание никнейма), другие же будут видны только инспекции и не будут доступны другим онлайн-пользователям (например, поля, содержащие персональные данные).
Предметом деятельности инспекции является все, что касается трудовых отношений.
Государственная организация выполняет различные функции:
обеспечивает условия, при которых действуют и соблюдаются трудовые права работающего населения, защищает эти права; осуществляет охрану труда и безопасности жизни работников; консультирует все категории работающего населения по вопросам прав и законов в области труда; проводит разбирательства в отношении производственных несчастных случаев, предотвращает возможности их возникновения; осуществляет контроль за соблюдением прав граждан, получивших травмы, увечья или заболевания в связи с выполнением профессиональных обязанностей;
При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.
С перечнем причин можно ознакомиться в. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:
Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .
Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.