Оглавление:
Таким образом, можно обозначить следующие цели проведения хронометража рабочего времени:
Также результаты проведенного исследования могут выступить в качестве обоснования привлечения работника к дисциплинарному взысканию (например, решение Забайкальского краевого суда от 20.01.2016 по делу № 33-141/2016). Процедура не является обязательной для организаций.
Необходимость проведения такого исследования определяется каждым работодателем самостоятельно.
С его помощью возможно установить необходимость:
Трудовую деятельность любого специалиста, особенно если это производственный процесс, можно разделить на операции и элементы. Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.
Этот работник должен обладать определенными навыками и знаниями, в частности, знать, как изучать трудовой процесс, какие именно хронометражные наблюдения подойдут в данном случае, порядок их проведения, уметь обработать и проанализировать результаты своей работы.
Кроме того, хронометраж также может быть задействован в целях осуществления:
Посредством рассматриваемой процедуры работодатель может выявить:
Хронометраж — это, по сути, инвентаризация рабочего времени: выявление его количественных показателей применительно к локальным бизнес-процессам (производственным, управленческим). В проведении хронометража своего рабочего
Необходимо учесть тот факт, что проведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры.
Хронометраж рабочего времени могут проводить: штатные нормировщики (наблюдатели); непрофильные специалисты, на которых эта обязанность возложена соответствующим приказом руководителя. Кроме того, работник может провести хронометраж рабочего времени самостоятельно, однако при этом необходимо учесть следующие моменты: дополнительный расход времени за счет фиксации результатов замеров; возможная необъективность исследований.
Существует несколько видов хронометража: Непрерывный — исследование всего рабочего процесса, включая его систематические повторения.
Цикловой — проведение исследований при замерах циклически повторяющихся операций малой продолжительности.
Уметь пользоваться приборами для фиксации затрат рабочего времени. Понимать основы физиологии и психологии труда, разбираться в организации труда.Как следует из названия, в обязанности этого работника входят хронометражные наблюдения выполнения отдельных элементов операций технологического процесса. На его основе отбираются наиболее рациональные элементы операций для включения их в нормативы времени, можно проследить, где происходят потери рабочего времени, установить причины их возникновения, и дать заключение о необходимых затратах времени, а также предложить мероприятия по устранению потерь рабочего времени.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиОсовремененной
Оно направлено на определение необходимых затрат времени для достижения определенных результатов труда.
Трудовую деятельность любого специалиста, особенно если это производственный процесс, можно разделить на операции и элементы.
Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.
Известите работников о необходимости провести предварительную работу по проведению хронометража.
Это может быть протокольное поручение или издание приказа о проведении хронометража в свободной форме. Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала «Справочник кадровика».
Детализируйте операции до того момента, когда можно четко видимо определить момент ее начала и окончания, определить ее длительность. Шаг 3.
Необходимо учесть тот факт, что проведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры. Хронометраж рабочего времени могут проводить:
Кроме того, работник может провести хронометраж рабочего времени самостоятельно, однако при этом необходимо учесть следующие моменты:
Существует несколько видов хронометража: Непрерывный — исследование всего рабочего процесса, включая его систематические повторения.
Цикловой — проведение исследований при замерах циклически повторяющихся операций малой продолжительности.
До начала проведения хронометражных замеров руководитель медицинской организации определяет работников — субъектов хронометража рабочего времени (наблюдаемых), лиц, ответственных за проведение хронометража, сроки, в течение которых требуется провести исследования, оформляя свое волеизъявление соответствующим приказом, с которым ознакомляет заинтересованных работников.Методика хронометража предусматривает соблюдение правил его проведения:2.1.
К хронометражу привлекают наблюдателя — высококвалифицированного специалиста медицинской организации, хорошо знающего технологию лечебно-диагностического процесса, способного провести экспертизу объема и качества оказанной помощи.2.2. Работник, относительно которого принято решение провести хронометраж рабочего времени, должен быть заранее об этом извещен.2.3.
При осуществлении хронометража рабочего времени место наблюдателя должно располагаться таким
осуществить полный анализ информации;2.
Хронометраж рабочего времени помогает определить есть ли эффект работы коллектива и какой он. Как вести хронометраж рабочего времени каждый для себя решает сам, главное, чтобы фиксировались абсолютно все занятия достоверно и правдиво. Для фиксации занятий можно использовать классический вариант журнала в бумажном виде, либо вести свои наблюдения и фиксировать все в электронной таблице на компьютере.Если речь идет о бумажном бланке, то обязательными пунктами для фиксации будут следующие показатели:1.
время, когда сотрудник приступил к работе;2.
В этом случае объектами хронометража могут быть:
Либо те же самые процессы, но выполняемые конкретными работниками (отвечающими за погрузку, сборку и т.
д.). Касательно единиц измерения длительности действий или занятий сотрудника — таковые могут выражаться в секундах, минутах, часах, иногда днях. Кто должен проводить хронометраж? Необходимо учесть тот факт, что проведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры.
Хронометраж рабочего времени могут проводить:
Руководителю подразделения Секретариат Петровой А.П. ознакомить письменно с настоящим приказом всех работников подразделения, обеспечить проведение фотографии рабочего времени с целью нормирования рабочих операций.
помогает правильно отслеживать и учитывать рабочее время сотрудника. О том, как правильноСкачать образец приказа о проведении хронометража рабочего времени можно, пройдя по ссылке: приказ на проведение хронометража. Хронокарта (бланк). Примерный образец приказа.
Для проведения исследований по затратам рабочего времени руководителем издается специальный приказ об информировании о мероприятии выбранных сотрудников.Приказ о хронометраже. Руководства, Инструкции, Бланки Бланки/Образцы приказ о проведении хронометража рабочего времени образец.