egais-les.ru Юридический портал
Главная > Трудовые споры > Перевод на другую должность временно как в трудовую писать

Перевод на другую должность временно как в трудовую писать

Трудовые споры

Перевод на другую должность временно как в трудовую писать

Оформление записи о временном переводе в трудовой книжке


70.1 ТК РФ.Так же для кадровика важной является Инструкция по ведению трудовых книжек, которая утверждена Минтруда. В ней имеется основная информация, как выглядит запись в трудовой книжке. Иные данные содержатся и в Инструкции по хранению и ведению трудовых книжек.

Этот документ также находится режиме свободного доступа и подробно помогает разобраться, каким образом вносятся отметки в документ, которые связаны с переходом на иную должность или в место.Данные документы представляют собой не весь список правовых источников.

Но они являются основными, и к их нормам желательно прислушаться, чтобы при необходимости все сделать правильно.Прежде всего, следует отметить, что в трудовую книжку запись о временном переводе или на постоянную работу указывают обязательно.

О том, что такое перевод, лучше других скажет ст. 72.1 ТК. В ней говорится, что он допускается по согласию обеих сторон, кроме отдельных случаев, оговоренных в законе.

Нужно ли записывать в трудовую книжку временный перевод

Поэтому необходимо разобраться, что нужно делать в случае перевода сотрудника на временную работу.

При переводе изменяются:

  1. работа у нового руководителя (внешний перевод).
  2. место работы у того же начальника (внутренний перевод)}
  3. условия и режим труда}

Такие изменения могут быть временными или постоянными. Они осуществляются только с письменного разрешения работника, то есть по согласию сторон. По письменной просьбе работника можно перевести его к другому руководителю на постоянную работу.

В любом случае новая работа не должна быть противопоказана здоровью человека.

Однако есть исключения:

  1. эпидемия}
  2. пожар}
  3. наводнение}
  4. простой}
  5. землетрясение}
  6. катастрофа}
  7. авария}
  8. голод}
  9. защита имущества работодателя}
  10. угроза жизни.
  11. несчастный случай}

В этих случаях сотрудник и без согласия переводится на другую работу, но не более чем на месяц, и у того же руководителя.

Когда в трудовую книжку вносится запись о временном переводе

Без согласия переход возможен только в случае ЧС, военных действий, катастроф.

Указание на это имеется в . Перемещение отличается тем, что оно не влечет изменения рабочей функции и поэтому не требует согласия работника. В этом случае сотрудник продолжает выполнять обусловленную контрактом трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия контракта не меняются (пример-перемещение из одного помещения в другое) .

Они бывают временным и постоянным.

Временному посвящена . Частый вопрос: если оформляется временный перевод работника, запись в трудовой книжке нужна, или нет?

Поговорим о каждом случае более подробно: По этому основанию гражданина можно перевести на другую работу на срок до одного года или до наступления определенного события, например, в целях замещения временно отсутствующего работника до даты его выхода на службу (). Если нужно оформить временный перевод, запись в трудовую книжку в данном случае не делается.

Перевод на другую должность временно как в трудовую писать

Так, в ст.72 четко написано о том, каким образом служащего возможно перевести на иную должность и что делается это только в том случае, если между ним и руководителем последует заключение дополнительного к договору о трудоустройстве соглашения. Такое соглашение составляется исключительно в письменном виде.

Рекомендуем прочесть:  Справка из общежития о проживании

После этого работник может перейти на иное рабочее место внутри той же организации. Однако следует помнить о том, что если сотрудник переводится в связи с заменой основного работника, то и соглашение составляется строго на определенный срок. Поэтому, как только на работу выйдет отсутствующий служащий, временно замещающий его сотрудник обязан освободить занимаемое место.

Все, что связано с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе, решается заранее. Кроме того, в установленной законодательством инструкции прописаны правила оформления перехода служащих только на другое постоянное место работы, а не на временное.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе на другую должность правильно

Запись в трудовой книжке о переводе определяется следующими документами:

  1. ТК РФ ст.70, ст.72;
  2. постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.;
  3. инструкция Министерства труда РФ №69 от 10.10.2003г.

Чтобы избежать неприятностей в будущем при подсчете стажа, когда будет начисляться пенсия, всегда нужно внимательно следить за правильностью заполнения трудовой книжки. Для этого можно попросить ее у инспектора отдела кадров, чтобы убедиться как правильно зафиксирована та или иная информация о переходе на другую должность.Классификация следующая:

  • Внутренний.
  • Временный.
  • Внешний.

Прежде чем говорить о видах отметим, что любой перевод возможен исключительно с согласия работника.

Он может быть сделан по заявлению работника, но при согласии работодателя.Исключения могут быть только в случаях, предусмотренных законодательством.

Это форс-мажорные

Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

В случае допущения ошибок в данном документе, могут быть неприятные последствия при оформлении пенсии и подсчете стажа.

Оформление записи о том, что осуществлен перевод на другую должность в трудовой книжке имеет некоторые особенности, на которые следует обратить внимание. В соответствии со статьей 70.1 ТК РФ, под переводом следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника. Переход может осуществляться как в случае продолжении работы у того же работодателя так и при его смене.

Фактически происходит изменение определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта, признаками которого является:

  • Изменение условий трудовой деятельности.
  • Изменение трудовой функции наемного работника (должности, специальности, квалификации)}

Издание соответствующего приказа является законным исключительно при наличии письменного согласия сотрудника или обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Вносится ли запись о временном переводе в трудовую книжку?

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к Трудовому договору № 475 от 15.05.2002 г.

Москва 08.02.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2002 следующие изменения: 1. Изложить пункт 1.1 Трудового договора № 475 от 15.05.2002 в следующей редакции: «С 11 февраля 2013 года по 1 марта 2013 года Работник временно переводится с должности наладчика оборудования на должность электрика. Работник выполняет работы в должности электрика с окладом 7000 (Семь тысяч) руб.».

2. Все другие условия трудового договора № 475 от 15.05.2002 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 8 февраля 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Подписи сторон: Работодатель: «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП 770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Работник: Лампочкин Алексей Владимирович паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл.

15.04.2002 Адрес регистрации: 125373, г.

Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов А.В. Лампочкин 08.02.2013 08.02.2013 Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) А.В. Лампочкин 08.02.2013

Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника при его временном переводе

Так, в ст.72 четко написано о том, каким образом служащего возможно перевести на иную должность и что делается это только в том случае, если между ним и руководителем последует заключение дополнительного к договору о трудоустройстве соглашения.

Такое соглашение составляется исключительно в письменном виде. После этого работник может перейти на иное рабочее место внутри той же организации. Однако следует помнить о том, что если сотрудник переводится в связи с заменой основного работника, то и соглашение составляется строго на определенный срок.

Поэтому, как только на работу выйдет отсутствующий служащий, временно замещающий его сотрудник обязан освободить занимаемое место. Все, что связано с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе, решается заранее.

Временный перевод — запись в тк

Сотрудница временно переводится на другую работу, замещает другую, благополучно отбывшую в декрет, сотрудницу.

Кроме того, в установленной законодательством инструкции прописаны правила оформления перехода служащих только на другое постоянное место работы, а не на временное.

Все как положено в ст. 72.2 оформили — и доп. соглашение, и приказ о временном переводе. Вопрос вот в чем — как оформить по трудовой временный перевод? Я собиралась написать просто «переведена на такую-то должность в такой-то отдел», но бух закричала, что так нельзя, нужно, чтобы полностью с формулировкой приказа совпадало.
А юрист сказал, что она (сотрудница) никакой ответственности за работу на должности по замещению не несет, так что некорректно такую запись делать. Сама сотрудница на внесении записи в трудовую настаивает, что вполне оправданно.

Только что написать, я уже даже и не знаю.

Посоветуйте, если кто сталкивался, пожалуйста! Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в

Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?

72.1 ТК РФ установлен запрет на перевод сотрудников на работы, которые им противопоказаны по состоянию здоровья. Перевод работника на другую должность можно оформить только с согласия работника, либо по его инициативе (ст.

72 и 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые виды временных переводов, обусловленные возникновением чрезвычайных обстоятельств (ст.72.2 ТК РФ), но такие виды переводов в данной статье мы описывать не будем.

Любой сотрудник может обратиться к руководителю предприятия с просьбой о его переводе на подходящую ему вакантную должность либо в пределах подразделения, где он работает, либо в любое другое структурное подразделение. В данном случае ему следует написать заявление с просьбой о таком переводе на имя работодателя, например: Генеральному директоруЗАО «}Омега»}Боброву А.К. инженера финансово-экономического отделаКононенко Лидии Павловны &nbsp} ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с «}___»}______ 2014г.

Что следует писать в трудовой книжке при переводе сотрудника на другую должность в должности?

Такие вопросы решаются только в соответствии с законодательством. Именно поэтому существует строгий алгоритм перевода на другую должность. Работник может быть переведен в случае изменения производственных или организационных условий, в случае сокращения штата или закрытия филиала.

В такой ситуации инициатор – работодатель.

Если же у сотрудника возникает необходимость в карьерном росте и развитии, желание проведения процедуры является его инициативой. Независимо от ситуации работник обязан написать заявление о переводе, указав желаемую должность.

При переводе обязанности сотрудника меняются, что требует заключения соглашения. Могут быть внесены изменения в размер зарплаты в соответствии с трудовым законодательством. Сотрудник обязан подписать согласие на новые условия работы.

Издается приказ о переводе сотрудника на новую должность на основании его заявления.

Указывается размер оклада, заверяется распоряжение.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе

Оформлять согласие в этом случае нужно только если в трудовом договоре оговорено конкретное рабочее место. Трудовая книжка: перевод на другую должность (образец)

Скачать документ полностью вы можете по ссылке .