Оглавление:
Эти медосмотры проходят работники: — пищевой промышленности; — общественного питания; — торговли; — водопроводных сооружений; — медицинских организаций; — детских учреждений; — некоторых других работодателей… … Можно ли, освобождать от медицинских осмотров некоторых офисных работников государственных (муниципальных) учреждений?
Для справки. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр или имеет медицинские противопоказания, может повлечь за собой административное наказание в виде штрафа ( КоАП РФ): — для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.; — для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб. Итак, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться в отношении всех без исключения сотрудников, выполняющих (Перечень приводим сокращенно):
Хотя этот путь не совсем законный.
Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.
Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.
Обязательные предварительные медосмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего па работу, поручаемой ему работы, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
Обязательные периодические медосмотры (обследования) проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профзаболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ при выполнений которых обязательно проведение предварительных и периодических медосмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр или имеет медицинские противопоказания, может повлечь за собой административное наказание в виде штрафа ( КоАП РФ): — для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.; — для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб. Верховный суд в от 06.12.2017 N 34-АД17-5 пришел к выводу, что это неправомерно.
Предлагаем обратиться к работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, и освежить в памяти его содержание. Итак, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться в отношении всех без исключения сотрудников, выполняющих (Перечень приводим сокращенно): — работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, пищеблоках, в том числе на транспорте ; — работу медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных ;
В качестве нормативной аргументации можно привести Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118(ред.
от 03.09.2010)
«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»
(вместе с «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Аналогичные требования установлены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Иначе контролеры оштрафуют и компанию — на сумму от 110 до 130 тыс.
руб., и директора — на сумму от 15 до 20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Судебная практика в основном складывается в пользу проверяющих.
В соответствии с пунктом 15 Перечня такие обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.
13.1 ст. 13 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118
«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»
лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
Ст.212 ТК РФ требует от работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
На основании п.
По требованиям Трудового кодекса РФ все работодатели, независимо от формы собственности и организационно-правового вида управления, обязаны направлять своих сотрудников на обязательные медосмотры.
Требования к обязательности и периодичности таких медосмотров зависят от рода деятельности работников, как это определено в . Например, сотрудники, которые трудятся в офисе и проводят за компьютером больше половины рабочего времени, в силу п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 должны проходить обязательные медицинские осмотры ежегодно, поскольку они подвергаются воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра частот от компьютеров и другой оргтехники.
К числу таких работников, конечно же, относятся и бухгалтеры. Такое требование установлено пунктом 3.2.2.4 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
В рассматриваемой ситуации проверяющие из Государственной инспекции
А.М.
Касьянова, г. Ростов В локальных актах нашей компании прописано, что обязательный предварительный медосмотр оплачивает сам трудоустраивающийся, а все последующие уже оплачиваем мы.
: Вы не правы.
Порядок проведения предварительных медосмотров определен законодательством, и вы должны его соблюдать: нужно выдать соискателю направление на медосмотр, а затем на основе представленного им заключения медиков принять решение о приеме на работу соискателя; .
К тому же оплачивать прохождение предварительных медосмотров соискателями ТК РФ обязывает будущего работодателя.
Периодичность медосмотров для конкретных профессий приведена в приложении № 2 к приказу № 302н.
348.3 ТК РФ).
Проходят медосмотры ежегодно ( ст. 266 ТК РФ).
В перечне работ перечислены работы и профессии, при выполнении которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах и наличия вредных и опасных производственных факторов (см. таблицу).Наименование работ и профессийПериодичность осмотров*1.
Бухгалтер и экономист не являются медицинскими работниками, не относятся к медперсоналу. Поэтому периодичность осмотров, участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования в данном случае зависят от воздействия конкретных вредных и (или) опасных производственных факторов.
Установить их можно только путем проведения специальной оценки условий труда на основе объективных измеряемых параметров.
Работодатель, который не провел специальную оценку условий труда, может быть привлечен к административной и . В отношении административного персонала медицинских организаций обычно применяется фактор воздействия электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Воздействие указанного фактора на бухгалтера, экономиста обязывает работодателя обеспечить прохождение профосмотров данными категориями работников не реже 1 раза в 2 года с посещением невролога, офтальмолога.
В Приказе №302н приведены три приложения. В одном из них приведён Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.
При наличии на рабочем месте какого-либо фактора проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Для некоторых факторов, которые приведены в Перечне, имеется указание, что прохождение медосмотров работниками необходимо, если по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), условия труда были отнесены к вредным.
По каким-то причинам подобного указания нет для некоторых факторов. По мнению Управления государственного надзора, в сфере труда, в отношении этих факторов уровень превышения допустимого воздействия можно установить лишь по результатам СОУТ.