Оглавление:
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, работодатель не имеет право вот так взять и украдкой от работника убрать его полставки, не объяснив работнику причину и не уведомив его как минимум ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно об этом.
И если работник не согласится работать
Что следует знать администрации ЛПУ?
СанПиН 2.6.1.1192-03 — это достаточно обширный документ. Основные его положения должны знать руководители медицинских учреждений.
Мы сконцентрируем основное внимание читателей на требованиях, связанных с техникой безопасности работы на рентген-аппаратах, от чего зависит здоровье обслуживающего персонала и других специалистов.
Система инструктажа с проверкой знаний по технике безопасности и радиационной безопасности включает (п.
6.6 СанПиН 2.6.1.1192-03): — вводный инструктаж — при поступлении на работу;
в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. д) предварительный запрос: — согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее — руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч.
1 ст. 374 ТК РФ). — мотивированного
В связи с дефицитом средств на заработную плату руководитель образовательной организации с 01.01.2006 года вводит новое штатное расписание с уменьшением ставки заместителя директора по безопасности на 0,5 единиц. При этом не предполагается уменьшение объема выполняемой работы. Прошу объяснить правомерность действий директора.
24 Сентября 2015, 10:40, вопрос №985397 Сергей 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 4563 ответа 2159 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте! По общему правилу, работодатель вправе принимать решение о сокращении численности и (или) штата работников.
Но при этом работодателем должны быть соблюдены гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.
2. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5.
2.1. Здравствуйте! Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено. 2.2. Здравствуйте! Никакой документ не запрещает.
81 или с двухнедельным пособием по ст. 77 п.7. 4. Является ли сокращение ставки до 0.5 поводом для увольнения по сокращению? 4.1. Инна Генадьевна, Вас должны были предупредить
Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни.
Готовы? Давайте начинать! [direct] Иногда сокращение неизбежно.
Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?
Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».
Рассматриваемая ситуация не подпадает под указанную норму ТК РФ.
В данном случае Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом (через некоторое время) ввести в штатное расписание полставки. При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно. Если Вы хотите предложить работнику занять полставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,5 единиц.
После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику. Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность. Переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
Положена ли компенсация?
Тула Бесплатная оценка вашей ситуации В школе есть 2 ставки завуча по (зам.директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего.
Директор решил у нас у двух замов снять по полставки.
Я категорически против. Как мне поступить в этой ситуации?АнастасияДобрый день!Анастасия, это не имеет отношения к сокращению численности или штата работников, ни то, ни другое не меняется. Это обычный перевод работника на неполное рабочее время. В соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Таким образом, Вы вправе отказаться от перехода на неполное рабочее время.Если в школе, действительно, будет сокращение (а не перевод на неполное раб.вр.), то Вас не вправе сократить (ст.
261 ТК РФ) до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет.Удачи Вам! 30 Марта 2016, 12:33 0 0
Оно должно быть настоящей причиной сокращения конкретных должностей, в которых у работодателя будет отсутствовать дальнейшая необходимость в связи с определенными обстоятельствами (об этом чуть ниже).
Так, например, если необходимость в сокращении возникла в связи с сокращением объемов производства (выпуска) продукции, то в первую очередь в список должны быть включены должности производственного персонала компании. Возможно, что Вам понадобиться провести фотографирование рабочего дня для определения реальной загрузки административно-управленческого персонала, что бы определить необходимость сокращения среди данного персонала.