Оглавление:
Просмотров: 1 Директор Вопрос задан10 марта 2016 в 17:32 По результатам специальной оценки условий труда работнику была установлена доплата 4% за вредные условия труда по световой среде. так же было заключено допсоглашение к трудовому договору где так же была прописана эта доплата. В феврале световая среда рабочего места была улучшена и была проведена повторная переаттестация рабочего места. С какого времени отменяется доплата 4%: — с момента росписи работника в новой аттест.карте — или нужно предупредить работника за 2 месяца о том, что у него эта доплата будет отменена или достаточно только того, что он расписался в аттест.
карте и это уже основание для внесения изменений в ТДВопрос относится к городу Калининград Любовь_ Опубликовано10 марта 2020 в 19:54 Опубликовано10 марта 2020 в 19:54 Здравствуйте!
По рекомендации Мин здрава, в связи с тяжелым финансовым положением работодатель хочет уменьшить доп.отпуск за вредность на производстве с 14 до7 дней.законно ли это?
13 Января 2017, 11:35, вопрос №1498658 Любовь Никлолаевна Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,6 Рейтинг Правовед.ru 3417 ответов 1246 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день!Уменьшить отпуск, который установлен за вредность труда можно только дополнительным соглашением, Вы должны расписаться в нем так же, поскольку это условия, ухудшающие Ваше положение.
Если это сделают без Вашей подписи в доп. соглашении, можете обращаться в инспекцию труда с жалобой на подобные действия. Уменьшение
→ → Актуально на: 10 июня 2016 г.
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».
Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год ().
Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест)
> > Налог-налог 21 мая 2020 Дополнительный отпуск за вредные условия труда — актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики.
Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму. Что именно понимается под указанными негативными факторами, см.
Работодатель хочет урезоть доп.отпуск за вредность на производстве с 14 до7 дней.зоконно ли это? 10 Августа 2015, 00:51, вопрос №935124 Сергей, г.
Санкт-Петербург
600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 31% 8,9 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6925 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте.
Автор: · 03.04.2015 В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях.
Во-первых, в части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе.
Меня вызывают с отпуска за вредные условия труда, который мне был дан по приказу а потом его отменили, так как теперь он не полагается никому. Это правомерно? 08 Декабря 2014, 12:43, вопрос №645869 Игорь, г. Сыктывкар
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 35 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Белово Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Игорь! Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел определенные гарантии при использовании дополнительного отпуска.
Так, ст. 125 ТК не допускает отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ст. 126 ТК не допускает замену отпуска денежной компенсацией работникам, занятымна тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
› Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями.
Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих.
Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам.
Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места.
Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве.
Проводится мероприятие по следующей логике:Работодатель заключает договор
Может ли работодатель сократить отпуск предоставляемый за вредные условия труда, на основании оценки вредности помещений. Работаю электрогазосварщиком в закрытом помещении, после очередной проверки руководитель решил урезать мне отпуск.
Работаю на предприятии с 2003 года. Мотивируют тем, что на предприятии тяжелое материальное положение и призывают к пониманию. При моем отказе подписывать документ принесли акт о ознакомлении и сказали, что вы ознакомлены, а все остальное мы сделаем сами.
И что мне делать? (Вызывают в кабинет, и кучка начальников пытаются меня убедить) 16 Декабря 2016, 10:56, вопрос №1475889 Валерий, г.
Орел Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6792 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!
Ответ на вопрос: Отсутствие оснований предоставление отпуска после проведения спецоценки, не влечёт автоматическую отмену соответствующей гарантии для работника.
При этом уже заработанный сотрудниками дополнительный отпуск за вредные условия труда автоматически не «сгорает» и должен быть предоставлен работникам в общем порядке. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ().
Работодатель обязан, в том числе, обеспечить .
По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении (). Следует отметить, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене ().
Отмена компенсаций
Работаю сварщиком ручной сварки на стройке.Пошёл в отпуск по графику.Из отдела кадров позвонили и сказали, что дополнительного отпуска за вредность не будет. Кто и когда его отменил? С уважением Александр, г.
Подольск 15 Февраля 2016, 03:05, вопрос №1143611 Александр, г. Подольск
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1012 ответов 252 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Орехово-Зуево Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст. 117 ТК РФ. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
1-3.
Во всех случаях работодатель имеет право отменить гарантии, если улучшились условия труда. Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации. Вносить изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке с предводительным уведомлением сотрудника за 2 мес.
(см. ). В зависимости от условий коллективного договора может возникнуть необходимость изменить коллективный договор (см.
). Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» и в материалах «Системы Охрана труда». 1. Статья: Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки «Когда недопустимо уменьшать размер компенсаций за вредность?