Приказ о переносе отпуска по инициативе работника образец скачать

Образец приказа о переносе даты отпуска

116 ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст. — ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

1. командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
2. обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.
3. выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;

Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

Пример: Кошкина А., медработник, согласно , приобрела путевку для поездки в санаторий.

Правила оформления приказа о переносе отпуска на другой срок — образцы по инициативе работника и работодателя

Образцы заявлений можно .

Эти документы выступают основанием для составления приказа.

Работник может не только перенести время отдыха, но и продлить его на количество дней нетрудоспособности. В этом случае писать не обязательно.

На основании полученных документов работодатель составляет приказ такого содержания: основные реквизиты распоряжения — заголовок, номер, дата, место составления;

Приказ о переносе даты и сроков отпуска работника

Обратите внимание на то, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). Отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). Унифицированного образца приказа о перенесении отпуска не существует, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Работник заверяет ознакомление с приказом своей подписью.

Приказ о переносе отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу

Оформление приказа о переносе отпуска

Для этого в графике отведена специальная графа, в которой можно зафиксировать изменения.

. Ниже представлено несколько образцов оформления этого документа при различных причинах перенесения отпускного времени. На практике самые популярные причины для оформления подобного приказа:

1. больничный, наступивший в период отбывания отдыха сотрудником (отпускные дни, на которые пришлась нетрудоспособность, можно перенести на любой другой срок по согласованию с работодателем) — обязательно заявление от работника о переносе с приложенным больничным листом;
2. производственная необходимость — инициатива работодателя, требуется получить согласие от сотрудника в письменном виде.
3. инициатива работника в связи с семейными обстоятельствами — обязательно заявление от работника о переносе;

В приказе в распорядительной части бланка нужно указать, какие именно распоряжения отдаются руководителем:

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника и работодателя: образец для скачивания, как оформляется в связи с больничным, производственной необходимостью

При этом не важно их первоначальное решение, изложенное в опросном листе, поскольку они вправе его изменить.

Обратите внимание Продление отпуска или перенос его дней, необходимо оформлять в случае, если работник заболел или получил травму во время законного отдыха.

Увеличение сроков также характерно для такого временного периода, когда на него выпадают праздничные дни.

В такой ситуации днём выхода на работу считается следующий день, за первым рабочим, рассчитанным при условии отсутствия праздников в отпускном периоде.

Приказ о переносе отпуск по семейным обстоятельствам

Порядок составления приказа о переносе отпуска — причины перенесения, образец для скачивания

Например, несвоевременную выплату отпускных, отсутствие письменного уведомления работника о начале отдыха или нахождение его на больничном листе.

Перенос может быть связан с досрочным отзывом из отпуска — е.

Не стоит пренебрегать документированием переноса с помощью приказа, даже если он произошел по инициативе сотрудника, или в случае договоренности между двумя работниками, когда их периоды просто поменялись местами. «Забывчивость» кадровиков отчасти стала следствием того, что утвержденная форма подобного приказа отсутствует. Его готовят самостоятельно, исполняя следующие требования: «Шапка» документа, в которой указывается полное юридическое наименование организации, его реквизиты, город и дата.

Выпустить приказ о перенесении нужно как можно раньше, но не позднее 3 дней до его начала по графику.

Образец приказа о переносе отпуска

Необходимо также предусмотреть строку «ознакомление с приказом». Поскольку речь идет о внутреннем документе, одним из пунктов может быть распоряжение соответствующим специалистам в области кадрового учета внести изменения в график отпусков.

График утверждается заранее. Если сотрудник желает передвинуть период своего отдыха, сделать это можно только с согласия работодателя.

Кроме установленных законом случаев это право администрации предприятия, а не обязанность.

Поэтому при отсутствии должного соглашения по данному вопросу сотрудник идет в отпуск по графику. Большая часть причин семейного характера также укладывается в указанное правило.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В качестве поводов для изменения очередности отпусков обычно рассматриваются:

1. серьезная болезнь, травма работника или его домочадцев, требующие ухода и реабилитации;
2. наложение периода отпуска на дату ухода в декрет или, напротив, окончания декретного отпуска;
3. рождение ребенка, смерть близких и вступление в брак.
4. наличие детей младше 3 лет;

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника

К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

1. Свадьба.
2. Смерть близких родственников.
3. Дата отпуска совпадает с датой выхода из декрета.
4. Близкие родственники нуждаются в уходе из-за заболевания или травмы.
5. Рождение ребенка.
6. Потребность в уходе за ребенком, не достигшим 3 лет.

Сотрудники, занятые на вредном производстве, работающие по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера, имеют право брать отпуск на любой период. В статьях 124-125 ТК РФ приведены эти основания для переноса:

1. Трудящийся направлен в производственную командировку (если его некому заменить).
2. Сотруднику поручены важные задачи, предполагающие освобождение от основной работы.
3. Возникла необходимость в обязательном присутствии сотрудника на работе (к примеру, проводится аудит).

Кроме того, выделяют эти основания:

Приказ о переносе отпуска

Если это не предусмотрено локальным нормативным актом, то переносить отпуск работодатель не должен.

Это делается в случае, когда отсутствие работника может негативно сказаться на деятельности компании, например, при нехватке работников в высокий сезон продаж, а значит возможен перенос отпуска по производственной необходимости. В особых случаях отпуск работника может быть отложен на следующий год.

Однако работодателю необходимо помнить, что нельзя не предоставлять больше двух лет подряд.

Кроме того, перенос очередного отпуска по инициативе работодателя невозможен для некоторых категорий:

Приказ о переносе отпуска на другой срок: образец 2021 года

То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год (ч.

3 ст. 124 ТК). Проще говоря: перенос отпуска возможен и по инициативе работодателя. Далее приведем возможный образец приказа о переноса отпуска в 2021 году по инициативе работодателя: Общество с ограниченной ответственностью «Гретта» 127206, г.

Москва, ул. Солнечная, д.11 ИНН 7713972222 / КПП 771301021 04.04.2021 ПРИКАЗ № 23/лс На основании согласованного уведомления, составленного в адрес главного инженера Базаева Д.Я., от 03.04.2021 и в соответствии с ч.

3 ст. 124 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней для главного инженера Базаева Д.Я. с 24.04.2021 на 15.05.2021 в связи с тем, что предоставление отпуска по графику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

2. Инспектору отдела кадров Хвостовой Е.В. внести соответствующие сведения в график отпусков.

Правильные образцы приказа о переносе отпуска по инициативе работника и работодателя — что важно не забыть при оформлении?

Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 недели до даты его начала.В большинстве случаев работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой изменения сроков периода для отдыха в связи с появлением производственной необходимости.Помимо этого, потребность в данном действии по инициативе работодателя возникает по следующим причинам:

1. временная нетрудоспособность руководителя, в связи с которым его полномочия перекладываются на другого сотрудника;
2. внеплановые проверки деятельности компании вышестоящими органами.
3. реорганизация фирмы;
4. командировки срочного характера;

Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим Законодательством РФ, гражданин может претендовать на перенос отпуска не более, чем 2 года подряд.Максимально допустимая продолжительность работы без ежегодного оплачиваемого отдыха — 730 дней.При переносе отпускного

Приказ о переносе отпуска

Конечно, отпуск может переноситься на другой срок и по инициативе самого работника (например, по семейным обстоятельствам), если работодатель при этом не возражает.

Подробнее о случаях переноса отпуска и форме заявления, которое может потребоваться от работника, мы рассказывали в нашей .

Поскольку уход работника в отпуск влияет на отражение информации о нем в табеле учета рабочего времени и расчет зарплаты, изменение отпускных планов также нужно документально зафиксировать.

Для этого составляется приказ в произвольной форме. В нем отражаются сведения о работнике, чей отпуск переносится, причина переноса, а также новые сроки отпуска.

Учитывая, что для переноса отпуска обычно требуется согласие работника, оно является обычно основанием для составления приказа. С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись.