Оглавление:
Они позволят относительно быстро и без особого труда оформить перевод совместителя на постоянную работу. Рассмотрим основные возможности, содержащиеся в законодательстве. Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя.
Каждый из них удобен в той или иной ситуации. Для выбора правильного пути желательно ознакомиться с обоими способами.
Основной чертой первого способа является расторжение предыдущего трудового договора (то есть по совместительству) с целью заключения нового. В нем прописываются все требования, возникающие со сменой статуса в компании. Сотрудник и работодатель заключают новые постоянные отношения, началом которых будет считаться указанная в контракте дата.
Для того чтобы правильно провести данную процедуру, рассмотрим процесс поэтапно.
В этом допсоглашении определите новые данные оплаты труда, новейший режим рабочего времени и т.д., а первичный трудовой договор не расторгайте.2.
Но невозможно перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие данные об этих работах.3.
Иной вариант становления событий – прекратите трудовой договор по стержневой работе (по соглашению сторон либо по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего
Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству.
Это и есть внутренне совместительство. Внутренний перевод Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации).
На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос. Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
книжками: есть работник, есть трудовая, запись о приеме на работу по основному месту работы сделана, запись о приеме на работу по совместительству: попросил-сделали. Сейчас по основному месту работы у работника перевод на другую должность, но и по совместительству тоже он переведен на другую должность.
Спасибо большое!!!!!!!! Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2022 Superjob
В его трудовую книжку вносят запись об увольнении.
У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.
Но при этом следует учитывать, что перевод внешнего совместителя на основное место работы не позволяет руководителю установить испытательный срок для сотрудника.
В этом случае он должен уволиться с прежней основной работы. А в месте, где он ранее работал по совместительству, издается приказ о его приеме на работу и делается запись в трудовой книжке в общем порядке.Встречаются и ситуации, когда человек увольняется с основной работы, а на параллельной хочет остаться совместителем.
С точки зрения закона препятствий к этому нет. Он продолжает трудиться по совместительству.
Этот нюанс связан с тем, что вести трудовую книжку сотрудника вправе только его основной работодатель.
Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.Если возникает вопрос о том, как перевести рабочего с режима совмещения на главную работу, то ответ можно найти в пункте 4 Правил, а также части 4 статьи 66 ТК РФ.
Если же имеет место временный перевод, то запись не делается.Если же работавшего сотрудника переводят к иному работодателю, то на прежнем месте его нужно уволить, о чем следует сделать запись в трудовую.
На новом же месте указывают информацию о принятии на работу.Если было внешнее совместительство, а перевод осуществляется на главное место, то нужно указать причину, почему это делается.
Например, была просьба от работника, либо он согласился на поступившее от работодателя предложение.Любой сотрудник вправе рассчитывать, что в трудовую будут вноситься все необходимые записи, вне зависимости от того, совмещение ли это или основное рабочее место.
Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора. Совместительство бывает:
Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом: В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи. В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.
Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение.
Указывается также уровень квалификации сотрудника. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.
При трудоустройстве внутреннего совместителя запись в трудовой делают по просьбе сотрудника на основании приказа руководителя:
Скачать образец полностью вы сможете . Если сотрудник трудоустроился в организацию в качестве внешнего совместителя, его трудовая книжка хранится по основному месту работы.
работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.
Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.Внутреннее совместительство допускает
Но если мы обратимся к тексту другого документа – Инструкции по заполнению трудовых книжек**, мы не найдем там даже намека на то, что в трудовой книжке может быть запись о переводе по совместительству. Там подробно описано, как делать запись о приеме по совместительству, а далее сказано, что в таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Поскольку Инструкция конкретизирует Правила и показывает, как применять их на практике, полагаем, что запись о переводе на работе по совместительству в трудовую книжку вносить не нужно – она не будет играть никакой юридической роли. Чтобы подтвердить наличие трудовых отношений, достаточно записи о приеме на работу по совместительству.
Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии, если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству.
В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.
Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.
Превратить совместителя в основного работника совсем несложно.
К тому же можно выбрать наиболее подходящий для вас вариант такого «превращения» В этом случае порядок ваших действий таков.