Оглавление:
Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что.»).
Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Задавая вопросы, прежде всего
Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
3.
Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует. Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?».
Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других. Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).
HR-менеджеры — люди, а не автоматы.
Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее.
Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.
Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу.
Именно поэтому многие эйчары идут на некоторое нарушение этических норм и интересуются частной жизнью кандидата.
Квартирный вопрос «Вы живёте с родителями или отдельно?» — казалось бы, какое отношение это имеет к будущей работе в должности менеджера по продажам? Между тем развёрнутый ответ на этот вопрос может рассказать о таких личностных характеристиках соискателя, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне его дохода.
Если кандидат рассказывает о высоких
Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность?
Спросите, может ли кандидат донести информацию.
Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом. Объясните, почему оставили предыдущее место работы. Опишите, как выбирали университет.
Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре.
Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время.
Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме). Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.
Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос.
Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство. Например: «Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счет времени. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!»
Начнем с определения.Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.Существует несколько его видов.Например, по количеству участников различают индивидуальное и групповое собеседование.
Также собеседования можно разделить по количеству принимающих решение «инстанций».
«Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор.
Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.
Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».
7 непреложных правил
Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому. А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?
Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”.
Запаситесь , как вы решали проблемы и преодолевали трудности. Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства.
Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.
Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь.». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.
Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими… Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть.
Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки.
И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости.
Собеседник и сам может его прочитать.
Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
Здорово, что вы печёте вкусные булочки.
Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.
Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер-классе.
Как пройти
Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.
Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами: Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.
Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:
На собеседовании Вам будет легче добиться успеха, если вы:
Система мотивации в компании должна быть.
Если вашу продуктивность поощрять не хотят, стоит задуматься, а та ли это работа.
Ответ на этот вопрос поможет не только оценить официальную корпоративную культуру компании, которая зачастую далека от реального положения дел, но и узнать о внутренних программах для сотрудников, понять, насколько сплочен коллектив и что от вас потребуется для поддержания командного духа.
Выполнение задач зачастую требует вполне серьезных инструментов — техники, программного обеспечения или транспорта. Лучше заранее уточнить, чем именно вас обеспечит компания, чтобы потом не драться за единственный сканер в офисе или не кататься на хромой кобыле. Один из самых важных вопросов, в которых лучше сразу расставить все точки над «i».