Оглавление:
Текст данного документа состоит из двух частей: констатации и распоряжения. Первая часть — законное основание и причина, вторая — конкретные изменения с указанием сроков и ответственных за исполнение. Если компания представляет собой сложную структуру с большим штатом, названия должностей могут повторяться.
Поэтому в приказе необходимо указывать не только должность, но и конкретное структурное подразделение. Содержимое приказа документа должно быть доведено до всех штатных сотрудников, которых касаются нововведения.
Они должны внимательно ознакомиться с ним, принять к сведению и расписаться на обратной стороне. Если сотруднику понадобится выписка из расписания, она выдаётся на основании ст. 62 ТК РФ. Выписка содержит сведения о выплатах по конкретной должности.
Руководствуясь ст. 88 ТК РФ, информация об окладах остальных работников в выписке не указывается. При частичных, незначительных коррекциях, изменения вносятся в отдельные графы действующего документа.
В последствии, не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудовых договоров работодатель обязан выслать в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа (проекты приказов) об увольнении работников — членов профсоюза и копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения.
В настоящее время председатель комитете образования приказывает в устной форме директорам миниминизировать ставки работников, мотивируя это, как антикризисной программой.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Медики поддерживают идею сокращения медспециальностей Во время войны с Россией не должно быть стратегии узкопрофильных специалистов, считают врачи. Сокращение медицинских специальностей упростит работу врачей, облегчит управление и уберет ненужные постановления.
По унифицированной форме № Т-3 (приложение). В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты (подписи, гриф утверждения) унифицированной формой предусмотрены.
Если в штате нет руководителя кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и (или) главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации (например, бухгалтер и специалист по кадрам).
Это следует из Указаний по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-3), утвержденных Постановлением № 1. Документ (как и любой локальный нормативный акт (далее — ЛНА)) утверждает руководитель медицинской
При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день.
Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью.
А при финансовых затруднениях уменьшают количество рабочих мест. Сокращение ставок в штатном расписании может быть связано с увольнением реальных работников либо носить технический характер без уменьшения количества сотрудников.
Алкоголизм стал сейчас меньше за последние годы примерно на три литра на человека, если в расчете на чистый спирт, но все равно можно говорить о домашнем типе алкоголизма.
Естественно, это не оздоровление, на асфальте. Есть очень много проблем. Государство ушло из социальной сферы. Как ушло из экономики. Вообще-то, по большому счету, нужна смена курса.
Внимание При этом в пресс-службе минздрава Красноярского края корреспондента «МН» заверили в том, что «объем фонда оплаты труда медицинских работников сокращаться не будет».
Его форма определена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1. Его утверждение осуществляется приказом руководителя организации.
Сведения, содержащиеся в расписании, позволяют увидеть, в частности, уровень укомплектованности кадрами и общую сумму подлежащей расчету зарплаты. Кроме того, вышеуказанная информация является основой для действий, направленных на уменьшение штата предприятия, а также на набор дополнительного персонала. Важно! С 1 января 2013 года форма штатного расписания, утвержденная Госкомстатом, не является обязательной для применения!
Увольнение человека – это крайне неприятный процесс и для руководящего лица, и для работника.
Важно учитывать морально-этические аспекты и соблюдать все правовые формальности.
В нашем государстве интересы работников находятся под полной защитой закона, поэтому уволить человека без основания, не выполнив предусмотренные Трудовым законодательством процедуры, невозможно.
Этап 2. Предупреждение профсоюза (при наличии) и органа занятости о запланированном сокращении – уведомление направляется не позже чем за 2 месяца. При массовом увольнении – срок уведомления о сокращении медицинских работников увеличивается до трех месяцев.
Этап 3. Определяется круг работников, которые имеют право продолжать трудовую деятельность в организации. Преимущество перед другими лицами получают работники с более высокой квалификацией.
А также не не производится: сокращение медицинского работника, у которого на иждивении находятся члены семьи (более двух нетрудоспособных); сокращение сотрудника, заработок которого является единственным источником дохода в семье; сокращение работника, который получил травмы или приобрел профзаболевание; сокращение сотрудника, повышающего квалификацию по направлению работодателя; сокращение женщин «в положении»
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
Штатное расписание является важным документом для кадровика и бухгалтерии. Его используют для начисления зарплаты.
Поэтому частым вопросом есть: «Как изменить оклад в штатном расписании?» Изменение размера оклада обязательно должно быть отображено в расписании, но этому предшествует ряд процедур.
Содержание
в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.
д) предварительный запрос: — согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее — руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). — мотивированного
Тема жизненная, не будем откладывать «на потом» и приступим.
Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением должности в штатном расписании являлось правомерным.
Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.
Под сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, то есть исключение должности из штатного расписания.